¿Qué es la ADA Y PARA QUÉ SIRVE?

R.: Sí. La ADA permite que los empleadores establezcan estándares de competencia que excluyan a personas que representen una amenaza directa (i.e., un riesgo significativo de daño considerable) a su propia salud o seguridad o a la de otras personas, si una adaptación razonable no puede eliminar o reducir ese riesgo de “amenaza directa”.

¿Qué es la ley ADA?

Debemos subrayar que la ADA es una ley extensa, complicada y en constante cambio. Lleva vigente desde hace una década, durante la cual se han añadido disposiciones, los tribunales han clarificado muchas de ellas, y se han añadido y modificado normativas reguladoras.

¿Qué es la ADAAA y para qué sirve?

La ADAAA afirma que la definición de discapacidad se debe interpretar a favor de la más amplia cobertura de personas. Las regulaciones de la EEOC implementan la ADAAA, en particular, la exigencia del Congreso de que la definición de discapacidad se interprete ampliamente.

¿Qué es la ADA y cuáles son sus funciones?

La ADA no interfiere con su derecho a contratar al solicitante más competente. De la misma manera, la ADA no impone obligaciones antidiscriminatorias. La ADA simplemente le prohíbe discriminar a un solicitante de empleo o empleado competente debido a su discapacidad. ¿Cómo se establecen las funciones esenciales?